Grup ROI UP, agència digital independent i referent de Martech, s'estrena a l'àmbit de les fitxes No Fungibles gràcies al llançament dels seus primers NFT totalment gratuïts per als empleats.
Conscients del constant cambio que caracteritza l'ecosistema digital, el grup ha consultat que sea seu departament de Recursos Humans, àrea transversal i en continu contacte amb els treballadors, el que s'inicia en una estratègia d'atracció i retenció de talent inspirat en la tokenització. Al mateix temps, des de la companyia s'ha d'intentar sensibilitzar sobre com els NFTs són inmersos d'estiu en el teixit empresarial i social a curt termini.
El programa ROIyalty: fidelitzar humanitzant
El Programa ROIyalty és la nova iniciativa de fidelització de ROI UP Group que tornarà a rodar avui miércoles 27 d'abril sota el lema ''ROI UP TEAM: ÚNIC COM A NFT''. A partir d'aquesta data, tota persona nova a la plantilla obtindrà la seva pròpia NFT personalitzada i gratuïta com a recepció.
Mediante aquest nou sistema, en l'actiu intel·ligent s'indicarà quines funcions va a exercir el nou integrant de l'agència, en quina àrea o departament, així com se convidarà a descobrir, de forma interactiva, els principals hits de la companyia. El grup tampoc no se olvida de les formacions (moltes presentacions en el seu ADN empresarial)per lo que els nous empleats també podran accedir a programes didàctics interactius, estudis de mercat, casos d'èxit i altres eines i aplicacions d'utilitat a la seva nova andadura professional.
Premiar la continuïtat, celebrar la bienvenida
Dado que el ecosistema NFT necessita d'un bagatge anterior, ROI UP Group també pondrà a la disposició de l'empleat l'orientació d'un 'tutor virtual' per iniciar-se en aquesta experiència inmersiva. Però el programa ROIYalty no ha acabat: els treballadors més veterans de la plantilla seran reconeguts mitjançant un distintiu molt especial: un token no fungible premium inspirat en la seva pròpia imatge.
La empresa (con sede a Madrid, Barcelona, Alacant, València, A Coruña, Portugal, Mèxic i Colòmbia), busca cada membre de ROI UP “se sent com un NFT: únic, insustituible i amb la capacitat de demostrar la seva singularitat''. No és casualitat que s'ha apostat per dissenyar un NFT especial per als més veterans en plantilla. Carmen López, Cap de Recursos Humans de la companyia, confirma: “Aunque el mundo de las agencias es especialmente volátil, ens hem conseguido históricamente una alta tasa de retención de talento. És per això que, la companyia seguirà buscant talent natiu digital aplicant fórmules innovadores, però sense perdre la cura dels perfils que més temps portan amb nosaltres".
Hi ha que destacar que aquest llançament per part de ROI UP Group coincide amb la inauguració de la nova oficina a la seva seu central a Madrid (Orense, 70). A més, l'agència hace poc ha reanudado la vuelta a la presencialidad en sistema híbrido (presencial-teletrabajo) per fomentar la conciliació en la vida personal i familiar dels seus empleats. En aquest sentit, el fundador i CEO de la companyia, Diego Jiménez, va afegir: “Después d'una etapa molt durada a causa del COVID-19, hem volgut inaugurar tot aquesta nova normalitat premiant i recompensant l'esforç i la il·lusió de l'equip. La inmersión de ROI UP en NFTs és un soplo d'aire fresc que ens mereixem tots".
Una carrera de fons
Des del departament de Social Media, àrea que capitanea Vicente Sánchez, ja estan ideant el que serà la segona fase del Programa ROIyalty: la seva implementació com a servei de l'agència al sector B2B i B2C: “Queremos explorar lo que los NFTs pueden ofrecernos, más allá de la concepción común que se tiene de ellos (associada únicamente a l'entorn artístico). Per ello, vam motivar el seu ús responsable per a, a curt termini, implementar estratègies adaptades als nostres clients".
Cada NFT (este ecosistema va generar més de 12.000 milions d'euros en vendes sols el 2021, segons NonFungible.com), està venut per un Contracte intel·ligent o contracte intel·ligent, un dels principals rasgos de la tecnologia Blockchain (inmutable i descentralizada). Per ello la seva monetització promet ser una de les grans línies estratègiques i de negoci a curt termini. En els propers mesos, ROI UP Group prevé que cada empleat de la seva plantilla, independentment dels anys que treballava a l'empresa, comptant amb el seu propi NFT.
[ad_2]
