El 1 de març Lefebvre, proveïdor de contingut jurídic líder a Espanya, y GM Integra han organitzat de manera conjunta la primera sessió del cicle “Conversaciones sobre Igualdad” amb l'objectiu de tractar les principals qüestions relacionades amb les polítiques d'igualtat a les empreses. El encuentro en format híbrido moderat per Maica Enrique, directora general de GM Integra RRHH, ha contat amb la intervenció de destacats experts com Laura Díazdirectora de Personas de Grupo Día; Pilar Beltrán, directora de RRHH de Duplex Elevators; Álvaro Galán, Product Marketing Manager Payroll & HR en Sage España, y Mónica Lurguiedirectora de Personas de Lefebvre.
Durant la primera sessió, els experts van coincidir en subrayar la importància de la digitalització a l'hora d'implantar i desenvolupar amb èxit una política d'igualtat real i efectiva. Mónica Lurguie, S'ha mencionat el programari Centinela Igualdad de Lefebvre, amb una nova metodologia de treball que ajuda, tant en la fase preparatòria del Pla d'Igualtat com en l'orientació per a realitzar el diagnòstic de l'empresa o les mesures a l'acòmetre. Per a la directora de Personas de Lefebvre "les noves eines tecnològiques, ens donen seguretat a les empreses i els departaments de RRHH, perquè la digitalització i el coneixement són garantia d'èxit. El professional necessita un ecosistema d'eines que ens ajuden a gestionar els nostres processos. Debemos apostar per la digitalització dels departaments de RRHH perquè som estratègics”.
El pánico empresarial
Un any després de l'entrada en vigor del RD 901/2020 amb la definició dels continguts mínims i l'estructura per a un Pla d'Igualtat, les empreses reconeixen tant la importància de les eines tecnològiques, com la responsabilitat a l'hora d'analitzar de manera individual cada lloc de treball. En concret, Álvaro Galán, Product Marketing Manager Payroll & HR en Sage España, va posar en valor la labor de divulgació realitzada des de Sage a l'hora d'acompanyar a les empreses en una comprensió correcta per utilitzar les eines tecnològiques, poder extreure la informació adequada i realitzar múltiples tares. Per Galán, després de l'aprovació del Reial Decret "els requeriments han ajudat a generar tranquilitat quan s'ha abordat una aplicació pràctica dels plans d'igualtat a les empreses".
Maica Enrique, directora general de GM Integra RRHH, era la encargada de moderar un debat interessant enumerant diverses cuestiones d'interès i posant de relieve el pánico en el que han entrat o poden entrar els empresaris a la vista de la normativa i les dudes que surgen per evitar possibles sancions. A més, és molt important tenir en compte que si no existeix obligació de tenir un pla d'igualtat això no significa que les empreses de menys de 50 empleats puguin quebrar el principi d'igualtat. Quan una empresa no estigui obligada a dissenyar un Pla d'Igualtat, sí que estarà obligat a complir els principis fonamentals d'igualtat que apareixen a l'article 14 de la Constitució Espanyola i de l'article 4.2 c) de l'Estatut dels Treballadors.
Entre altres qüestions de gran interès per al coneixement de les empreses i els departaments de RRHH destacar també les aportacions de Laura Díaz González, directora de Relaciones Laborals de DIA quien va repetir durant la seva intervenció que el pla d'igualtat és tan sol una excusa per desenvolupar noves línies d'actuació i de Pilar Beltrán, directora de RRHH de Duplex Elevators que posava l'enfasis en que actualment tant en les carreres tècniques de nivell com en els equips comercials, la presència de la dona és superior a la dels homes. “Eso da un espíritu d'alegria perquè vam fer un equilibri, que és l'objectiu a aconseguir”.
La sessió completa del cicle “Conversaciones sobre Igualdad” organitzada per Lefebvre i GM Integra, es pot visualitzar en obert pulsant sobre l'enllaç.
[ad_2]
