L'acord adquirit pivota sobre la necessitat de construir una “Cultura de la Dignitat” en l'empresa, en la que sepa preguntar, escoltar i respondre a cada persona. Una “Cultura del Cuidado” que vele por el trabajo bien hecho, la seguridad emocional y la búsqueda del bien común. Y una “Cultura de la Confiança” professional, afectiva i ética, basat en un mode de treballar òptim: ordenat, intens i constant. En definitiva, un conjunt de compromisos inspirats en la lògica de l'amor, una lògica que porta a la recerca del bé de totes les persones implicades amb l'organització, a realitzar un treball més productiu amb sentit vocacional, i a l'assoliment de l'equilibri entre el propòsit. personal i organitzacional.
Aquesta iniciativa, organitzada en col·laboració amb l'Associació Internacional de Gestió Humanista (IHMA) i l'Abigail Adams Institute de Cambridge, ha reunit a responsables d'empreses i institucions que venen promovent el Liderazgo i la direcció humanista a les seves respectives organitzacions. Entre altres han participat directius i directives de RNB Cosmetics, Royo Group, Guzmán Global, Bella Aurora Lab, Invext Corporation, The Clorox Company, IEE Leadership School o Massachusetts Department of Revenue.
El programa va contó amb ponents de la talla de Donna Hicksexperta internacional en resolució de conflictes i professora de Harvard; Matthew T. Lee, director del centre d'investigació de desenvolupament personal pleno (Human Flourishing Program) de la Universitat de Harvard; Rashad Badr, cofundador del programa Optimal Work; així com amb la col·laboració de Danilo Petranovich del Abigail Adams Institute (Massachusetts) y Pilar Jericó, presidenta de la consultora BeUp i escriptora; i amb el testimoni extraordinari de Bob Chapmanpresident i CEO de Barry-Wehmiller, considerat com un dels directius de referència nord-americans i exemple de gestió humanista a l'empresa.
Aquests encuentros empresarials i académicos internacionals iniciats l'any 2019 promoguts pel professor Manuel Guillén (representante de la Universitat de València en el RCC de Harvard i Director del IECO i de la Càtedra d'Etica Empresarial IECO-UV), i tenen com a objectiu la reflexió i l'intercanvi d'experiències sobre temes relacionats amb l'ètica empresarial i la confiança en institucions i empreses.
EL IECO, com a un dels impulsors del moviment Humanistic Management a Espanya, té com a objectiu que l'IHMA subscriu els propers dies aquest borrador final del Decàlogo a favor de la Direcció d'Empreses Humanistes per fer de les organitzacions llocs més humans que contribueixen a bé comú. Una vegada suscrito serà publicat en els propers dies a la plataforma web de l'IECO, amb la finalitat de que puguin adherir-se a totes les institucions i empreses que es volen posar en pràctica a les seves organitzacions.
[ad_2]
